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汉中汉台:创新做法扎实推进干部教育培训工作—汉中教育新闻

时间:2013-08-28 00:53 作者:www.hzjyw.cn 点击:收藏 挑错
今年以来,汉台区准确把握换届后的组织需求、岗位需求、干部需求,按照“三突出、三明确、四覆盖、四坚持、三严格”的思路,坚持“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,扎实推进干部教育培训工作,为汉台率先发展给足马力。 “三突出”推进按需施教 突出需

  今年以来,汉台区准确把握换届后的组织需求、岗位需求、干部需求,按照“三突出、三明确、四覆盖、四坚持、三严格”的思路,坚持“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,扎实推进干部教育培训工作,为汉台率先发展给足马力。 copyright dedecms

  “三突出”推进按需施教

本文来自织梦

  突出需求调研。牢固树立按需培训理念,把尊重、反映、满足干部的实际需求贯穿于干部教育培训始终。通过座谈了解、问卷调查等途径在党政干部、企业经营管理人员和专业技术人员中进行需求调研,使培训计划的制定更具有针对性和实效性。 本文来自织梦

  突出内容设置。采取“必修课+选修课”的方式设置培训内容。2012年,结合培训需求共设置92个主体班次,同时针对六类不同培训对象又设置了包括党的建设、新农村建设、法制建设、应急管理等六类主题28项内容的自主选修课程,满足不同干部的多样化培训需求。 本文来自织梦

  突出自主选择。充分尊重干部的岗位性质和个体差异,结合全区经济社会发展实际,为广大干部提供差异化高、自选性强的开放式教育培训。规范自主选学学分制度,使教育培训从“要我学”变成“我要学”,从“填鸭式”变成“海绵式”。

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  “三明确”掌舵因材施教 本文来自织梦

  明确培训信息。按照干部管理权限,依托领导干部信息库,汉台区建立起全区干部教育培训、理论学习等情况的详细信息数据库。对干部参加在职学习和脱产学习情况进行系统管理,掌握干部学习状况和培训需求,为干部使用和教育培训提供真实、可靠的第一手资料。 copyright dedecms

  明确培训方向。对于年轻干部,侧重于潜力开发和实践能力提升的培训方向;对专业技术型岗位干部,侧重于业务技能提升,知识内容更新的培训方向;对于经济、城建、信访等岗位干部和镇、街道办干部,侧重于提升洞察力、判断力、化解群众矛盾的培训方向。 内容来自dedecms

  明确培训方法。在开展外出培训、组织调训、专题培训、自主选学的同时,根据不同班次类别和参训人员的特点,有针对性地采用调研式、案例式、模拟体验式等多种培训方法,力求培训工作“解渴”管用。

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  “四覆盖”开展全员培训

织梦好,好织梦

  点名调训覆盖区级领导。建立和更新干部教育培训台账,对近三年未参加过市级以上培训、未达到培训学时规定的区级领导,实行点名调训,确保了每名区级领导都能参训,有效解决多年不训、重复培训等问题。

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  专题培训覆盖新任干部。坚持“岗前必训”原则,以提高适岗履职能力为目标,积极组织新任干部参加任职培训,参训率达100%。同时,优先选调新提拔的重点领域、关键岗位的新任领导干部参加省、市举办的各类专题培训班。今年,参加省、市调训的新任领导干部有35人。 本文来自织梦

  普遍轮训覆盖一般干部。依托党校主阵地,突出“提高执政能力、科学发展行动计划、加强社会管理、构建和谐社会、强化党性修养、提升业务技能”五大主题,共举办各类培训92个班次245期,轮训干部余人次。

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  在线学习覆盖所有干部。依托全省干部在线学习中心网络培训平台,在全区干部中开展网络在线培训。将在线学习情况作为干部述学、评学和考学的重要参考依据,实现了网上“教、学、考、管、评”。目前,全区共有注册学员1035人,累计参加学习次数已达1万人次。 copyright dedecms

  “四坚持”保障培训实效 织梦好,好织梦

  坚持“送出去”取经。今年五月起,由区级领导带队,筛选了区直部门主要负责人、镇(街道办事处)党政正职、村(社区)党组织书记、镇村集体经济党组织负责人、非公经济和新社会组织党组织负责人150余人,分三期赴苏州农村干部管理学院,接受为期8天的培训。充分利用江苏优质资源,采取课堂讲授、案例分析、现场观摩、座谈交流等方式,开阔了眼界,增长了才干。

内容来自dedecms

  坚持“请进来”授课。依托中心学习组“汉上讲坛”,今年先后邀请梁中效等3位专家为全区党员领导干部作了“贯彻十七届六中全会精神,推动汉台经济社会文化大发展”等专题报告,直接听讲的有1500多人次。区直各部门也根据实际,开设了“组工干部大讲堂”、“三勤大讲堂”、“仁医大讲堂”等学习品牌,邀请经验丰富的领导干部言传身教,使干部听得进、学得实、用得上。 织梦内容管理系统

  坚持“派下去”实践。为了使干部在基层一线的实践中经受锻炼,增长才干,汉台区规定新参加工作的公务员必须在基层锻炼满一年。2004年以来,共有13名立志服务基层的选调生提拔到领导岗位上。在今年大规模开展的“干部下基层”活动中,全区选派566名干部深入到14个镇(办)245个村(社区)开展工作,其中有9名表现突出的干部得到提拔任用。同时,汉台区还有针对性地选派优秀年轻干部分期分批到信访、双创等部门挂职锻炼,提高处理复杂问题的能力,促进年轻干部锻炼成长。 本文来自织梦

  坚持“群众观”教育。依托干部党性教育加强理想信念教育,通过现场观摩体验、播放警示片等加强反腐倡廉教育,帮助干部更加牢固地树立群众观。“干部下基层”活动开展以来,组建帮扶对子642对,争取帮扶资金86余万元,为驻点村筛选确定产业发展项目114个,帮助解决实际困难1482个。进一步密切了干群关系。 本文来自织梦

  “三严格”狠抓学风建设 织梦好,好织梦

  严格班次安排。建立严格的培训班申报审批制度,规范各部门各系统的业务培训,有效地杜绝了乱办班、重复办班和以收费为目的办班等问题的发生,防止培训工作的不正之风。 织梦内容管理系统

  严格培训纪律。培训期间,要求学员必要做到“三个不准”、“三个一律”,即不准中途无原则的请假、不准学习期间迟到早退、不准私自离队;一律遵章守纪、一律服从安排、一律交一份高质量的学习心得体会。每期主体班次都安排1-2名组工干部跟班管理,了解参训学员的学习情况。

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  严格教学考评。建立干部“述学、评学、考学”三位一体的综合教学评估体系和评估制度,严格培训管理,确保培训计划顺利执行,取得实效。同时将干部教育培训情况作为干部年度考核、考察任用的重要内容和职务晋升的重要依据。 织梦好,好织梦

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